Desde que los votantes me eligieron por primera vez en 2015, los trabajadores de Denver se han convertido en algunos de los más protegidos del país. Mi equipo de Denver Labor ha recibido el reconocimiento nacional y su trabajo se ha destacado en publicaciones académicas de renombre por ser un modelo a seguir para la educación y el cumplimiento de las leyes salariales en ciudades pares.
En 2022, mis equipos de salario mínimo y salario prevaleciente devolvieron más de 1 millón de dólares a los trabajadores que no recibieron un sueldo legal.
Mis prioridades:
- Proteger a los trabajadores de los empleadores que actúan de mala fe, independientemente del estatus inmigratorio o las barreras del idioma.
- Revisar el 100 % de las nóminas certificadas del trabajo que se paga con el salario prevaleciente e investigar el 100 % de las quejas sobre el salario mínimo.
- Mantener en marcha los negocios de la ciudad de manera eficiente al encontrar soluciones rápidas y colaborativas con los empleadores.
- Mantener una estrategia que se base primero en la educación para ayudar a los empleadores a cumplir con las leyes salariales de Denver.
Durante varios años, hemos estado investigando, remediando y disuadiendo las violaciones relacionadas con las leyes de salario mínimo, de horas extras y de salario prevaleciente. Además, a partir del 10 de enero de este año, también somos la única agencia de la ciudad que hace cumplir la nueva Ordenanza de Robo de Salarios en el Ámbito Civil de Denver.
Es muy importante realizar este trabajo de la manera correcta, no solo para los trabajadores y los propietarios de negocios, sino también para sus familias y su comunidad.
Logros:
